Derechos Laborales de Trabajadoras del Hogar
El gobierno federal y los estados tienen leyes de protección a las/os trabajadoras/es que enfrentan condiciones de trabajo injustas, peligrosas o ilegales. Las/os trabajadoras/es pueden tomar medidas para protegerse a sí mismas/os.
Haga clic en uno de los siguientes temas para aprender más sobre sus derechos como trabajadora del hogar:
- Obtenga un contrato escrito sobre su trabajo que incluya las horas, las tareas, el tiempo libre y demás. Para ver un ejemplo de un contrato escrito, visita nuestra página Contratos Laborales Justos para el Trabajo de Hogar.
- Mantenga un registro escrito de las horas trabajadas, el trabajo realizado y la cantidad pagada. En caso de presentarse algún desacuerdo, el registro de las horas y el pago pueden ayudarle.
- Escriba los problemas o abusos cuando éstos suceden. En ocasiones, los registros escritos pueden ayudarle a probar su caso.
- La mayoría de las/os trabajadoras/es tienen derecho al salario mínimo. El salario mínimo federal es de $7.25 por hora, pero en su estado puede ser más alto. Haga clic aquí para ver el mapa del salario mínimo en los diferentes estados.
- La mayoría de las/os trabajadoras/es también tienen derecho al pago de horas extras, que generalmente reconoce 1.5 veces el salario regular por hora cuando se trabaja más de 40 horas en una semana.
- Los empleadores deben seguir reglas en relación con la cantidad de dinero que pueden deducir de su pago por comidas y vivienda, cómo debe pagársele por pasar la noche y demás.
- Algunos estados han aprobado leyes que protegen específicamente a las trabajadoras del hogar. Vea aquí para la lista de estados que tienen Cartas de derechos de las trabajadoras del hogar y para averiguar si su estado garantiza protecciones especiales.
- Existen reglas que protegen a las/os trabajadoras/es titulares de visas de trabajo.
- Es posible que un empleador o jefe que trata mal a las/os trabajadoras/es esté violando la ley. Haga clic aquí para enterarse de posibles protecciones de inmigración para trabajadoras/es que sufren de abusos laborales.
- Un empleador no puede explotar a un/a trabajador/a obligándolo/a a trabajar sin pago, tratándolo/a injustamente o siendo abusivo, o coaccionándole para que realice actos sexuales. Si usted o alguien que conoce está experimentando esto, comuníquese con la Línea Directa Nacional contra la Trata de Personas al 1-888-373-7888 para obtener ayuda. Consejeros están disponibles para responder a sus preguntas y brindarle apoyo confidencialmente. Su seguridad y privacidad son una prioridad.
- Las/os trabajadoras/es tienen derechos que las/os protegen contra empleadores que ejercen represalias o las/os castigan por luchar o reclamar sus derechos laborales. Usted puede recibir protección si su empleador la amenaza con llamar a inmigración por reclamar sus derechos laborales. Para saber si usted tiene el tipo correcto de caso, consulte a un abogado de inmigración o un representante acreditado del BIA.
- Si su empleador está cometiendo un delito y usted es la víctima, usted podría calificar para una visa para permanecer en EE.UU. Haga clic aquí para enterarse mejor sobre visas para personas víctimas de delitos en el trabajo.
- Conozca sus derechos si ICE, su empleador u otros le hacen preguntas sobre inmigración. Haga clic aquí para saber qué hacer en caso de una redada o de un arresto